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武汉港迪电气传动技术有限公司十分重视对员工从事的专业知识升级和人文素质的提高,始终关注人才的发展,通过多种培训方式为员工提供职业发展通道。具体如下:


1、干部培训:
是针对公司基层以上干部的定期培训活动。主要内容有:公司领导培训、内外专家讲座、观看培训视频、组织对国内外重大事件的讨论、学习交流等。通过培训,以提高干部的责任意识和综合管理能力。


2、新员工入职培训:
    是针对新员工进入公司的培训活动。主要培训内容有:军事队列训练、公司发展历程展示、教唱公司司歌、企业文化与传动教育宣传、公司各项管理制度、员工礼仪和行为规范、安全生产意识和质量保证意识、团队建设等。通过培训,帮助新员工了解公司概况和发展、理解公司的企业文化、熟悉公司的各项规章制度和基本要求,使新员工尽快的融入到企业之中。

3、岗前培训:
是针对新员工进入公司后,上岗前进行的岗位培训活动。主要内容有:岗位职责、岗位技能、工作环境、工作内容和工作要求、部门规章制度、实际操作练习等。通过培训,使新员工了解岗位职责,明确工作任务和要求,熟悉工作流程,加深新员工对本职岗位的理解,提高新员工的工作技能、劳动技能的熟练程度。


4、轮岗培训:
是针对老员工进行的岗位轮换、或岗位异动的培训活动。主要内容与新员工进行的岗前培训相同。通过培训,使岗位轮换的员工能适应新岗位的工作需要和要求。


5、员工轮训:
是对所有员工进行的在岗培训活动。培训内容根据各岗位的实际需求而定。主要是通过对各岗位的员工轮训,以提高员工的思想素质、团队精神、责任意识、工作技能和方法等方面,使所有员工能适应当前新的形势,以及社会和公司的发展。


6、外部培训:
外训是公司聘请外部专家讲课、或指派员工在外听课等进行的培训活动。主要方式有:聘请专业研究机构和大专院校的专家来公司针对研发、设计人员,以及相关岗位员工进行的最新专业知识讲授、行业发展的最新动向和趋势;派员工去相关机构、院校进修学习、培训、取证;派专家或员工出席相关专题讲座、研讨会等。通过各种外部培训,不断提升员工全方位的工作能力、岗位技能。